Les questions fréquentes en entretien

Parlez-moi de vous

L’une des questions phare en début d’un entretien : parlez-moi de vous. Comme on le dit souvent, il est important de soigner la première impression que l’on donne. Il ne faut pas rater le coche ! Tu peux écrire à l’avance ton pitch de présentation dans lequel on retrouve:

• Nom, prénom, âge


• Ta position actuelle

Si tu es étudiant, donne le nom de ton établissement, de la formation que tu prépares et ton niveau. Si tu es déjà lancé dans la vie active, tu peux donner ton poste actuel et depuis combien de temps tu exerces celui-ci.



• Ton parcours : formations, études et expériences

Pour en parler, il est préférable de présenter ton parcours dans l’ordre chronologique en partant de tes diplômes vers tes expériences professionnelles.



• Quelques qualités et compétences

Pas besoin de tout dévoiler dès les premières minutes de l’entretien. Tu peux évoquer des skills si elles sont pertinentes avec le reste des informations. Tu peux par exemple le faire quand tu présentes un projet professionnel. Mais pas d’inquiétude, si tu n’en cites pas pendant ta présentation, tu auras d’autres occasions durant l’entretien pour développer comme il se doit tes qualités et tes compétences.



• Tes objectifs

Attention, le recruteur ne te demande pas non plus une autobiographie qui dure des heures. Sois simple, concis et structuré sans oublier de montrer ton intérêt porté à l’offre et ta motivation à rejoindre l’entreprise. Pour te donner un ordre d’idée, ta présentation ne doit pas dépasser les 3 minutes.

C’est aussi un moyen de voir si tu as préparé ou non l’entretien. À toi d’impressionner le recruteur avec une présentation synthétisée et structurée.

3 qualités et 3 défauts

Cette question sur les 3 qualités et 3 défauts revient très fréquemment en entretien, parfois sous différents formats comme “quelles sont vos forces et vos faiblesses ?” ou encore “quels sont vos points forts et points faibles ?”.

Ce n’est pas une question piège, cela permet juste au recruteur d’avoir un aperçu de ta personnalité et voir si tu es compatible avec l’entreprise. Attention, il n’attend pas une liste de courses remplie de qualités et de défauts sans aucunes autres informations. Garde en tête qu’il faut les illustrer par le biais d’exemples, d’objectifs, d’expériences,...

Pour ce qui est des qualités, c’est le moment de choisir tes meilleurs hard et soft skills afin de valoriser ton profil. Si tu es en manque d’inspiration, voici quelques exemples de qualités que tu peux réutiliser :

• Créatif - tu es ouvert aux nouvelles approches pour aborder des problèmes


• Bon relationnel - tu sais faire preuve de bonne communication avec les clients


• Curieux -tu es adaptes à l’innovation et ouvert d’esprit


• Ambitieux -tu es en recherche constante de progrès et ne t'arrêtes pas devant d’éventuels obstacles


• Esprit critique -tu es toujours prêt à remettre en question les choses pour ensuite t’améliorer

Bien entendu, tu dois les adapter en fonction du métier et de l’entreprise que tu vises.

Quant aux défauts, ne sois pas intimidé par cette partie de la réponse. Spoiler alert : tout le monde en a, même le recruteur ! Il est tout à fait possible de faire ses défauts des qualités. Si tu les rends constructifs et que tu donnes un contexte ou encore une piste pour t’améliorer, ça va passer sans problème. Tu ne vois pas comment c’est possible ? Regarde ces quelques exemples :

• Timide - tu es un peu réservé, mais travailler au calme et de ton côté te permets d’être productif et efficace


• Obstiné - tu fais preuve de persévérance et tu es déterminé à donner le meilleur de toi-même pour fournir un travail de qualité


• Impatient -tu es prêt à tout pour respecter les deadlines et tu es à l'affût des résultats


• Anxieux -tu es soucieux de nature, car ton envie première est d’être à la hauteur et de bien faire les choses


• Académique -tu fais preuve de rigueur, organisation et justesse dans ton travail

Avant de parler de tes défauts, assures toi en amont qu’ils n'interfèrent pas avec le job. Par exemple, ça ne va pas trop le faire auprès du recruteur si tu lui dis que tu n’es pas très à l’aise à l’oral alors que tu postules à un poste de vendeur.

Avez-vous des questions ?

Il y a des fortes chances que ton entretien se termine par “avez-vous des questions ?”. Afin de ne pas être déstabilisé, tu peux préparer quelques questions à l’avance. Cela montre au recruteur que tu es investi dans l’entretien et motivé.

Voici quelques questions que tu peux utiliser :

• Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
• À quoi ressemble une journée typique dans cet emploi ?
• Pouvez-vous me décrire brièvement l'organisation de l'entreprise ?
• Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe ?
• De quelle manière mon temps de travail sera-t-il réparti ?

Trouve ici ton prochain job !

Tu as dorénavant toutes les informations nécessaires pour réussir ton entretien ! Si tu as besoin d’un petit coup de main pour les recherches d’emploi, inscris-toi ou connecte-toi et découvre sans plus attendre toutes nos offres d’emploi.

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FAQ

• Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? Exemple de réponse

C’est à travers cette question que tu peux prouver au recruteur que tu as préparé l’entretien à l’avance en faisant des recherches sur l’entreprise et que tu es motivé à obtenir ce job.

Tu peux t’inspirer de cet exemple de réponse face à une offre d’emploi en tant que chargé de communication pour une marque de vêtements :

“J’ai toujours été attiré par le monde de la mode et ma formation en communication digitale complète ce que vous recherchez. Travailler auprès d’un des leaders du secteur représente une véritable opportunité de progression professionnelle et personnelle. De plus, je suis motivé et déterminé à rejoindre une entreprise avec des valeurs comme celles que vous défendez telles que la satisfaction et l’engagement auprès de votre clientèle et la qualité de vos produits.”