La date de ton entretien approche à grands pas et tu appréhendes les questions qui te seront posées ? Pour ne pas avoir de mauvaises surprises voici les questions interdites en entretien.
Ce type de question alimente la discrimination à l’embauche, une pratique interdite par loi. On retrouve dans le Code du Travail les différents critères considérés comme discriminatoires. Parmi eux se trouve la situation familiale, les convictions personnelles, l’origine, l’orientation et identité, le handicap, la santé,...
Si tu es confronté à des questions pourtant sur ces sujets, tu es en droit de refuser d’y répondre. En effet, elles n’ont rien à voir avec tes compétences professionnelles et ta façon de travailler
Situation familiale
Les questions sur ta situation familiale touche à ta vie privée. N’ayant aucun rapport avec tes aptitudes et ta capacité à exercer ton job, il n’est pas pertinent d’y répondre. Tu peux donc poliment décliner la question en expliquant que celle-ci est trop personnelle.
Exemples de questions interdites en entretien sur la situation familiale :
- Quelle est votre situation matrimoniale ? Marié, célibataire, divorcé ?
- Avez-vous des enfants ? Souhaitez-vous en vouloir prochainement ?
- Êtes-vous enceinte ?
- Quel poste occupe votre conjoint ? Quels métiers exercent vos parents ?
Conviction personnelle
Que tes convictions personnelles soient religieuse, politique, syndical ou encore associatif, elles constituent des opinions et des engagements qui ne concernent que toi.
Exemples de questions interdites en entretien sur tes convictions personnelles :
- Qui pensez-vous voter aux prochaines élections ?
- Êtes-vous impliqué dans une association ?
- Quelles sont vos croyances religieuses ?
- Êtes-vous syndiqué ?
Origine ethnique
Il y a un risque de retrouver des préjugés cachés derrière les questions sur l’origine ethnique. Celles-ci ne permettent en aucun cas d’évaluer les skills professionnelles d’un candidat.
Exemples de questions interdites en entretien sur ton origine ethnique :
- Quelles sont vos origines ?
- De quelle nationalité êtes-vous ?
- D’où vient votre accent ?
- Quel est le pays où vous êtes né ?
Orientation et identité
Ton orientation et identité ne doivent en aucun cas constituer un critère de recrutement ou non. Ta vie personnelle n’a aucun impact sur ton efficacité dans ta vie professionnelle.
Exemples de questions interdites en entretien sur ton orientation et identité :
- Quelles est votre orientation sexuelle ?
- Que pensez-vous du mouvement LGBTQ+ ?
- Êtes-vous homosexuel ? Queer ?
- Êtes-vous monogame ?
FAQ
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Discrimination à l’embauche, qu’est-ce que c’est ?
- Discrimination directe : lorsque plusieurs candidats au profil similaire sont comparés, menant à une sélection du candidat final en fonction de critères discriminatoires.
- Discrimination indirecte : lorsqu’un critère ou une pratique est appliquée à tout le monde, mais qui peut avoir au final des conséquences préjudiciables envers certains candidats.
- L’âge
- Le nom de famille
- L’apparence physique
- La santé
- Le handicap
- Le lieu de résidence
On parle de discrimination à l’embauche lorsque l’un candidat subi un traitement différent durant le processus de recrutement, au point d’être écarté de la procédure suite à des motifs discriminatoires. En résumé, le candidat est choisi de manière subjective et non en fonction de son parcours, de ses expériences ou encore de ses compétences.
Celle-ci peut prendre deux formes :
En plus des critères discriminatoires cités plus haut, on retrouve aussi :
Si un candidat est victime de discrimination, il peut déposer un recours civil devant le conseil de Prud’hommes ou un recours pénal auprès d’un commissariat, une gendarmerie, un juge d’instruction du Tribunal judiciaire ou un Procureur de la République.