Tu as passé un entretien d’embauche, il s’est super bien déroulé, mais quelques jours se sont écoulés et tu n’as toujours pas de retour de la part du recruteur ? Pas de panique, cela ne veut pas automatiquement dire que tu as été refusé au poste. Avant toute conclusion hâtive, tu peux envoyer un mail de relance après entretien.
Temps de réponse après entretien
Tout d’abord, il est important de clarifier qu’il n’y a pas de règle universelle concernant le temps de réponse après entretien. En effet, cela va dépendre de nombreux facteurs : le processus de recrutement de l’entreprise, si le recruteur a une semaine chargée, le nombre de candidats,.... Par conséquent, le temps de réponse après entretien peut varier entre quelques jours à quelques semaines.
La seule exception à la règle sont les entreprises qui donnent à l’avance un délai de réponse après entretien, et si celui-ci est dépassé cela signifie que tu n’as pas été retenu. Autrement, tu devrais recevoir des nouvelles du recruteur une dizaine de jours après l’entretien. Passé ce délai, rentre en jeu le mail de relance.
Conseil : à l’avenir, tu peux anticiper cette situation d’attente et demander à la fin de l’entretien quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement. De ce fait, tu saurais combien de temps tu devras attendre avant d’avoir un retour.
Mail de relance après entretien
Tu te demandes comment t’y prendre pour le mail de relance après entretien ? Commençons par le récepteur du mail : tu peux directement t’adresser à la personne qui t’a fait passer l’entretien. Le but de ce mail est de rétablir le contact entre toi et le recruteur, en lui rappelant ta candidature et ta motivation.
Vient ensuite l’objet du mail, pas besoin de passer par quatre chemins. Il te suffit juste de mettre “Suivi de candidature au poste de [insérer intitulé de poste]”.
Pour ce faire, tu peux premièrement le remercier pour l’entretien et du temps accordé. Par la suite, il faut que tu parviennes à lui faire part de ta motivation à obtenir le poste, ton enthousiasme à rejoindre l’entreprise, l’intérêt que tu portes à celui-ci et les avantages à te choisir parmi les autres candidats. Garde en tête que tu n’as pas besoin de tourner autour du pot, soit direct et concis tout en restant poli envers le recruteur.
Dans les pièces jointes, tu peux rajouter ton CV et ta lettre de motivation, permettant ainsi au recruteur de tout de suite voir à quelle candidature ce mail fait référence.
Relancer un recruteur après un entretien par mail exemple
Si tu as besoin d’un petit coup de main sur comment relancer un recruteur après un entretien par mail, voici un exemple :
Objet : Suivi de candidature au poste de Assistant Marketing Digital Bonjour Monsieur, Je reviens vers vous suite à notre entretien du 12 novembre, concernant le poste d’Assistant Marketing Digital. Je vous remercie de nouveau pour le temps que vous m’avez accordé et pour la qualité de notre échange. Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre l’équipe marketing de votre entreprise afin de contribuer à l’élaboration d’une nouvelle stratégie réseaux sociaux. Je me permets de revenir vers vous afin d’en savoir plus sur l’avancement dans le processus de recrutement. En savez plus quant à la progression de ma candidature ? Dans l’attente de votre retour, je reste à votre disposition par téléphone ou par mail. Cordialement, Marie Dupont |
FAQ
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Faut-il envoyer un mail après un entretien ?
Cela fait quelques jours que tu as passé ton entretien et tu n’as qu’une seule question en tête : faut-il envoyer un mail après un entretien ?
C’est une pratique tout à fait courante dans le monde du travail et dans les processus de recrutement. Donc si tu attends une durée raisonnable avant de relancer le recruteur et que tu soignes la rédaction de ton mail, n’hésite pas et envoie cette relance après entretien !