Vous avez décroché un diplôme prestigieux, effectué des étapes dans des entreprises réputées, rédigé le meilleur CV, le style soigné et le contenu de votre mail de motivation? Il est maintenant temps de bâtir une e-réputation solide et évolutive qui vous accompagnera tout au long de votre carrière.

1. Faites le ménage!

Il faut rassurer le recruteur. Il ne vit pas dans une cave, il utilise lui aussi les réseaux sociaux. Pas forcément Instagram ou Snap (chat), mais souvent Viadeo, LinkedIn ou Xing, et même Facebook et Twitter. La première étape est de vérifier les informations présentes dans les différents réseaux et limiter leur visibilité si elles sont trop orientées. Par exemple, vous pouvez parfaitement être passionné de jeux vidéo, mais avoir une page Facebook constituée uniquement de vos scores à Candy Crush n'est toujours pas très valorisant. Conservez donc plutôt ces éléments privés et limitant leur accès à vos amis proches. Si vous ne pouvez pas supprimer des peu valorisants, pensez à les contrebalancer avec des intérêts et des professionnels pour limiter leur impact négatif.

2. Créez un profil en ligne strictement professionnel

Séparer vie professionnelle et vie privée est préférable. Pour votre profil en ligne professionnel, Viadeo, LinkedIn et Xing sont à privilégier. Première étape, la photo! Oubliez la photo sur laquelle on vous voit faire de l'escalade, sauf si vous souhaitez être moniteur d'escalade, etpréférez une photo que vous avez le profil de l'emploi. Ou, plus élément exact, l'habit de l'emploi. Car en matière de recrutement, l'habit fait souvent le moine et permet de montrer que vous adhérez aux us et coutumes du secteur que vous visez.

3. Visez l'expertise plus que l'exhaustivité

Et temps de crise, sur recrute des spécialistes. Alors, pour valoriser votre profil, présentez un résumé de carrière précis : votre domaine de spécialisation, vos compétences clés, votre expertise, et le résumé de vos étapes sont les éléments à valoriser.

Au chapitre de l’expérience professionnelle, les principales réussites sont à mettre en avant sans rentrer dans le détail de vos missions comme dans un CV. Car attention à ne pas en faire trop : votre profil online doit rester un sous-ensemble de votre CV, le recruteur pourrait avoir l’impression que votre CV ment par omission s’il découvrait dans votre profil online des éléments clés absents de votre CV.

Enfin, si vous manquez d’inspiration, inspirez-vous des meilleurs profils online, par exemple celui de Jeff Weiner, CEO de LinkedIn.

4. Choisissez vos amis, et adhérez à des groupes pertinents

« Dis-moi qui tu hantes, je te dirai qui tu es » n’a jamais été aussi vrai que sur les réseaux sociaux ! Pour votre profil online professionnel, choisissez soigneusement vos amis : pour commencer, la présence de vos camarades de promotion et du réseau des alumni va rassurer le recruteur qui pourra même découvrir votre profil par ce biais ! Ensuite, confirmez votre motivation en vous inscrivant à des groupes correspondant à vos ambitions professionnelles. Choisissez des groupes importants et ouverts, pour être vu, et intervenez régulièrement.

5. N’oubliez pas de faire un petit tour sur Google

Lors d’un recrutement, il est fréquent que le candidat soit « googlé », parfois sous couvert de contrôle de références. Et vous, quelles informations obtenez-vous en recherchant votre patronyme sur Internet ? Et que faire si votre nom est apparu dans un article de presse embarrassant ? Dans certains cas, le candidat pourra toujours évoquer l’homonymie. Dans d’autres cas, il aura intérêt à présenter l’événement pour le dédramatiser. Parfois, il pourra tenter d’en obtenir sa suppression. Mais, dans tous les cas, il aura intérêt à s’y préparer pour anticiper d’éventuelles questions embarrassantes en entretien.

Le truc de CVfirst : n’indiquez pas que vous recherchez du travail dans votre profil online. Cette information pourrait perdurer après votre prise de poste et vous mettre en position de faiblesse face à des candidats en poste. Préférez l’adhésion à des groupes axés carrière & emploi, méthode plus discrète et plus efficace.

Morgan

Consultant-rédacteur et coach

CVfirst

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