Organisé généralement tous les deux ans, l’entretien professionnel est l’occasion
pour un salarié et son employeur de faire le point sur les compétences, les objectifs
et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un entretien d’évaluation à proprement parler, la
préparation reste essentielle. Afin d’en tirer pleinement profit, voici les erreurs les
plus courantes à éviter.

1. Négliger sa préparation

La première erreur consiste à se présenter à l’entretien sans s’être préparé en
amont. Pourtant, le but de l'entretien professionnel en entreprise est d’assurer
le développement des compétences et de définir des projets de carrière alignés à
la fois sur vos ambitions et sur la stratégie de l’entreprise. Prenez donc le temps de
relire votre fiche de poste, de lister vos réalisations récentes et d’envisager
les formations ou les évolutions de poste souhaitées. Cette phase de réflexion
préalable vous permettra de mettre en avant vos acquis et de formuler des
demandes pertinentes lors de l’échange avec votre responsable.

2. Ne pas identifier ses points forts et ses axes d’amélioration

Un entretien professionnel ne se limite pas à une simple liste de réalisations. Il s’agit
aussi de reconnaître les domaines dans lesquels vous pourriez progresser. Arriver
sans aucune idée de vos axes d’amélioration donnera l’impression que vous ne
vous remettez pas en question. À l’inverse, sous-estimer vos qualités ou ignorer vos
compétences clés pourrait vous pénaliser. Trouver un juste équilibre entre vos points
forts et vos points à améliorer vous permettra de mieux négocier les formations ou
l’accompagnement nécessaire pour avancer dans votre carrière.

3. Adopter une attitude passive ou défensive

Même si l’entretien professionnel est généralement moins formel qu’un entretien
annuel d’évaluation, votre posture et votre discours restent déterminants. Évitez de
vous mettre en position défensive au moindre désaccord et ne laissez pas votre
interlocuteur mener seul la discussion. Posez des questions, proposez des idées et
montrez votre intérêt pour votre poste et pour l’entreprise. Une attitude
passive renverrait l’image d’un salarié peu engagé et peu concerné par son
évolution professionnelle.

4. Oublier les objectifs de l’entreprise

Certes, cet entretien vise à faire le point sur votre parcours, mais il est également
important de prendre en compte les priorités et la vision de votre employeur. En
effet, mieux vous connaîtrez la stratégie globale et les besoins de l’entreprise, plus
vous serez capable de proposer des solutions gagnant-gagnant. Montrer que vous
êtes prêt à contribuer à la réussite de votre organisation tout en poursuivant vos
propres objectifs donnera de la crédibilité à votre démarche.

5. Ne pas planifier la suite

L’entretien professionnel n’est pas une fin en soi, mais plutôt un point de départ pour
mettre en place un plan d’action. Conclure la réunion sans évoquer clairement les
prochaines étapes, comme des formations ciblées ou un calendrier de suivi,
constitue une erreur fréquente. N’hésitez pas à proposer un rendez-vous ultérieur
pour faire le bilan des actions engagées et vérifier que vous avancez dans la bonne
direction.

Bien mené, l’entretien professionnel représente une formidable opportunité de faire
évoluer votre carrière et de valoriser vos compétences. Pour en tirer le meilleur
parti, évitez ces erreurs courantes : manque de préparation, absence de vision
globale, manque d’identification de vos axes d’amélioration et absence de plan
d’action concret.
Gardez toujours à l’esprit que l’équilibre entre vos aspirations individuelles et
la stratégie globale de l’entreprise est essentiel à une progression professionnelle
harmonieuse.