Embaucher quelqu'un qui n'a pas d'expériences présente de nombreux avantages. Pourtant, les employeurs deviennent attachés à l'idée d'avoir des mois ou des années d'expérience pour un poste débutant. C'est irréaliste, et injuste pour le candidat comme pour vous, l'employeur. Vos concurrents recherchent le candidat parfait, mais cette personne n'existe pas. En tant que recruteur ou patron, vous devriez rechercher quelqu'un qui correspond à la plupart de vos critères, et ensuite prendre en compte son potentiel! L'embauche d'une personne sans expérience peut être avantageuse pour vous et votre entreprise. Vous gagnerez un travailleur fidèle, désireux d'apprendre et s'adapter, et louable du fait de ses prétentions salariales moins élevées. Voici les principales raisons d'embaucher un jeune sans expérience. 

Jeune diplômé VS Travailleur expérimenté

 

• Vous pouvez proposer des stages ou d'autres cours. Après tout, pour acquérir de l'expérience, les diplômés ont besoin d'un emploi.
• Les nouveaux diplômés sont rentables car un travailleur expérimenté, avec ses qualifications représente plus de charges. Si vous possédez une start-up, l'embauche d'une personne sans expérience est donc financièrement avantageuse.
• Les jeunes sans expérience peuvent être plus fidèles car il est malheureusement très difficile d'obtenir un emploi dans ces conditions. Les travailleurs expérimentés sont très demandés et si une meilleure opportunité se présente, ils peuvent être tentés de partir. Les travailleurs inexpérimentés sont donc plus fidèles à long terme.
• Un autre avantage des nouveaux diplômés est leur volonté de s'adapter et d'apprendre. C’est bénéfique pour vous qui pourrez alors les “façonner” pour les adapter à votre environnement de travail. Les travailleurs inexpérimentés sont désireux d'acquérir de nouvelles compétences et souhaitent impressionner. Un travailleur expérimenté quant à lui peut être plus intolérant à vos politiques et à votre culture de travail, et vouloir voir ailleurs.

 

Quels sont les avantages à embaucher de jeunes diplômés

 

Quels sont donc les avantages à embaucher un nouveau diplômé ? En incluant les points ci-dessus, un nouveau diplômé fournira également un regard nouveau et rafraîchissant sur la vie professionnelle. Dans la plupart des cas, un nouveau diplômé appartiendra à la génération Z, qui sont créatifs, innovants, et doués lorsqu’il s’agit d’utiliser les outils technologiques récents. 

Vous devrez vous adapter aux valeurs et à la culture de la nouvelle génération de travailleurs pour pérenniser dans le temps.

 

Un autre point concernant l'embauche d'un nouveau diplômé est que, dans la plupart des cas, ils travaillent plus dur. Les diplômés ont été en concurrence avec d’autres étudiants pendant des années, ils savent donc impressionner, écouter, et apprendre rapidement. Par la suite, cela signifie plus de productivité et de rentabilité.

 

En résumé, les avantages d'embaucher un jeune sans expérience sont :

 

• Une baisse de charges d’exploitation.
• Ils sont sérieux au travail ;
• Apportent opinions et idées différentes ;
• Sont enthousiastes à l'idée d'apprendre ;
• Sont doués avec la technologie.
• Les diplômés sont un excellent choix à long terme.

 

Faire passer un entretien d’embauche à un jeune diplômé

 

Une fois que vous aurez trouvé le candidat idéal, vous devrez passer à l'étape de l'entretien. Interviewer des candidats sans expérience est un peu différent des entretiens avec un candidat expérimenté. Vous devrez ajuster vos questions d'entretien typiques pour les personnes inexpérimentées. Au lieu de poser des questions sur l'expérience de travail, vous devrez peut-être vous renseigner sur les expériences scolaires. Un bon exemple est: «Comment avez-vous géré le travail sur un projet de groupe ? Qu’est ce qui c’est bien passé et qu’est ce qui n’a pas fonctionné ?» 

 

Il devrait y avoir des questions fondamentales que vous pouvez poser; qui sont plus génériques, sur eux-mêmes et sur vous en tant qu'entreprise. Voici quelques exemples de questions de base :

 

• Parlez-moi de vous ? C'est un bon brise-glace et, espérons-le, cela calmera les nerfs du candidat. Après tout, c'est peut-être son tout premier travail !
• Quels sont vos forces et faiblesses ? C'est une bonne question sur l'auto-évaluation et l'honnêteté. Les réponses qu'elles vous apporteront vous permettront également de savoir si elles conviennent ou non à l'entreprise.
• Parlez-moi de ce cours / cours ? Vous voulez savoir ce qu'ils ont étudié et ce qu'ils ont appris.
• Quels sont vos projets à long terme ? Poser cette question vous permettra de voir à quel point ils sont ambitieux (ou non) et si leurs objectifs sont en accord avec les vôtres.

 

D’autres  questions que vous pourriez poser à un jeune sans expérience professionnelle :

 

• Donnez-moi un exemple où vous avez dû travailler avec d'autres personnes ? Quels ont été les défis ? Des questions comme celle-ci vous permettent de connaître leurs diverses expériences de travail en équipe ou dans des projets de groupe, et s'il y a eu des défis, comment les ont-ils surmontés.
• Pourquoi êtes-vous intéressé par ce rôle / cette entreprise? Une autre bonne question pour savoir s'ils ont fait leurs devoirs ! Un candidat qui a fait ses recherches sur le rôle, et vous et l'entreprise signifie qu'ils se soucient et veulent travailler avec vous.
• Quels sont vos passe-temps ou des activités en dehors de l'école ? Poser cette question signifie que vous vous intéressez personnellement à eux et que vous apprenez d'autres expériences et opportunités qu'ils prennent pour apprendre quelque chose de nouveau.

 

Embaucher un étudiant

 

L’un des meilleurs moyens de donner de l'expérience à un diplômé est d'embaucher un étudiant ! Si vous proposez des stages, des jobs étudiants avec horaires de travail flexibles, ou encore des offres de contrats d’apprentissage, c’est un excellent moyen pour vous d'obtenir d'excellents travailleurs.

 

Pour embaucher un étudiant, vous pouvez toujours compter sur StudentJob. Déposez votre offre d'emploi gratuite aujourd'hui et trouvez vos candidats idéaux ! StudentJob est spécialisé dans les étudiants et les diplômés, et nous travaillons dur pour garantir une situation gagnant-gagnant ! Nous avons près d'un million de candidats potentiels, vous trouverez donc forcément quelqu'un qui correspond parfaitement au poste que vous avez à offrir.

 

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Vous connaissez maintenant les nombreuses raisons pour embaucher une personne sans expérience. 

Pour résumer: vous pouvez ancien cette personne et la façonner pour l'adapter à votre entreprise, ils sont moins chers, et désireux d'apprendre et de s'adapter. Non seulement ils étonnent avec la Technologie, mais ils ont même des idées créatives fantastiques qui sont leurs propres! Embaucher une personne sans expérience, un étudiant ou un diplômé est donc une excellente façon de préparer votre entreprise à l'avenir.