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Les offres de CDI temps partiel

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Qu’est ce qu’un CDI à temps partiel ? En fait, c’est tout simplement un contrat à durée indéterminée dont la durée de travail de l’employé est inférieure à celui du temps plein (35 heures par semaine). En général, la durée minimum de ce fameux contrat ne doit pas être inférieure à 24 heures de travail par semaine. Mais il existe toujours des exceptions car en fonction de son emploi du temps, l’employé peut échanger avec son entreprise afin de fixer un taux d’heures inférieur à la durée minimale. Par exemple, si l’entreprise donne son accord, il est possible pour un étudiant d’adapter son nombre d’heures de travail en fonction de ses études et donc d’obtenir un cdi à mi temps. Dans un autre registre, un salarié peut si le souhaite cumuler deux CDI à temps partiel. En bref, la durée de travail mensuel ou hebdomadaire et sa réparation est indiquée sur le contrat de travail qui peut de ce fait être aménagé en fonction des obligations personnelles du salarié. En revanche, si ce dernier est amené à effectuer des heures complémentaires, elles se verront majorées. Ce type de contrat s'avère être extrêmement intéressant puisqu’il donne la possibilité à l’employé de ne pas uniquement se limiter à cet emploi et à donc s’adonner à d’autres activités s'il le souhaite. De plus, cela lui assure un revenu mensuel fixe, ce qui n’est évidemment pas négligeable.

Le contrat est encadré légalement. Et contrairement au CDI à temps plein, le contrat doit obligatoirement être écrit. Pour rompre un CDI à temps partiel, il existe trois alternatives : une rupture conventionnelle, la démission du salarié ou encore le licenciement de ce dernier par l’entreprise. Enfin, en fonction de leur situation, les anciens détenteurs d’un CDI à temps partiel peuvent bénéficier du chômage.

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