Chargé de missions RH H/F (Basé à Montrouge) à Argenteuil

Description du poste

La société Crédit Agricole Transitions et Energies, dont la création a été annoncée dans le cadre du PMT Ambition 2025 en juin 2022, est l'entité référente de la filière Transitions et Energies. Elle a pour ambition d'accompagner les clients du Groupe dans les Transitions Energétiques et Ecologiques et de devenir un énergéticien des territoires. Elle a également pour mission d'animer et coordonner l'écosystème des transitions du Groupe Crédit Agricole. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’équipe RH de Crédit Agricole Transitions et Energies est composée d’une RRH et d’une GRH. Elle sera bientôt complétée d’un ou d’une office manager aux missions transverses axées autour de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.

Elle a en charge l’ensemble des sujets RH de l’entité, sachant que les relations sociales sont portées par l’UES à laquelle CATE est rattachée (UES CASA), et que la paie et une partie de l’administration du personnel sont sous-traitées.

L’alternant(e) RH de l’équipe aura en charge en majeur, des sujets de reporting RH, de rémunération et d’avantages sociaux et d’outils RH.

Concrètement, il s’agira :

• De proposer des automatisations de reporting sur la base d’exports de notre outil de requêtage (reporting pour le groupe ou en interne).
• D’effectuer des études sur demande (ex : taux de turn over, benchmark de rémunération etc …)
• De préparer les supports des revues de collaborateurs, des revues salariales etc …
• De proposer une méthodologie de suivi de la masse salariale
• D’être le point d’entrée du groupe pour les évolutions de notre outil RH (Mydev) :

La maitrise d’excel est donc un prérequis incontournable.

Il ou elle pourra être amené(e) à travailler en mineur sur des sujets RH plus généralistes tels que le sourcing, l’organisation des formations, le recrutement etc.

CA T&E est une entreprise à taille humaine (appartenant à un grand groupe) encore en phase de construction. Faire son alternance chez CAT&E c’est la possibilité d’approcher des sujets différents, de bout en bout, en intégrant une équipe sympathique et professionnelle qui aura à cœur de vous faire progresser.

Compétences métiers : 

• Mécanismes de rémunération 
• Contrôle de gestion sociale 
• Maitrise d'Excel

Compétences transverses : 

• Ouverture d'esprit
• Enthousiasme
• Fiabilité et rigueur 
• Discernement 
• Capacité à vulgariser

La maitrise avancée d'Excel impérative

Formation école de commerce ou Université parcours RH - Contrôle de gestion sociale - Politiques de rémunération

Informations supplémentaires

Statut

Actif

Formation requise

Université

Lieu

Argenteuil

Type de Contrat

Alternance/Apprentissage

Permis de conduire FR/EU exigé

Non

Voiture exigée

Non

Lettre de motivation exigée

Non

Langues

Français