Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la Holding de Crédit Agricole S.A., vous rejoindrez les Ressources Humaines Groupe qui comprend 4 directions : DRH holding, Direction Transformations RH et cadres dirigeants, Direction Rémunération et Direction des Politiques Sociales groupe.
Vous serez rattaché(e) à la Direction des Politiques sociales groupe dans le département Offre Sociale Groupe. Vous collaborerez également à 50/50 avec la direction Transformation RH pour le pôle Engagement Social et Sociétal.
Les engagements sociaux et sociétaux vous intéressent ?
Vous faites preuve d’initiatives et aimez la gestion de projet ?
Alors venez nous rejoindre pour contribuer à mettre en œuvre nos engagements et leur visibilité !
A ce titre, vous participerez à nos côtés :
1) Au sein d’une équipe projet RHG pilotée par la direction des politiques sociales :
Au déploiement de l’engagement Groupe relatif à l’accueil annuel par 12 filiales du groupe de 250 collégiens de 3ème issus d’établissements REP et REP + , dans le cadre de leur stage d’observation d’une semaine en entreprise et de l’accueil de 50 lycéens de seconde par la holding pour leur stage obligatoire la deuxième quinzaine du mois de juin.
En pratique :
o Relations régulières avec les associations partenaires et les référents RH
o Co -construction du programme d’accueil des collégiens pour les 2 différents campus
o Organisation des sessions de stages en lien avec les différentes associations et coordination avec les entités
o Suivi trimestriel de l’avancement groupe,
o Contribution à la réalisation des supports de reportings entités
o Participation aux réunions entités/ associations
o Participation active à l’accueil des élèves pour les campus de Montrouge et Guyancourt (logistique, présence aux sessions et ateliers)
o Contribution au dispositif de communication globale interne et externe ( réseaux sociaux)
2) Au pilotage du volet RH de la RSE, en contribuant :
o A la coordination des réponses RH aux sollicitations des parties prenantes (agences extra-financières, ONG, Investisseurs ..)
o A la préparation du volet Social des rapports de durabilité du Groupe ( CSRD)
o A la réalisation de benchmarks des notations extra financières, indicateurs et actions RH majeures des sociétés du CAC 40 ; veille
o A la mise à jour des pages RH du site corporate et de l’intranet
Compétences métiers :
- Connaissance des thématiques RSE
- Conduite de projet
- Sens de l’organisation
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Connaissance des réseaux sociaux
Compétences transverses :
- Esprit d’initiative et réactivité
- Fiabilité et rigueur
Pack Office, CANVA
Ecole de commerce
Cursus RH
02-04-2025
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