Poste : Dans le cadre d'une croissance exceptionnelle de l'entreprise, nous souhaitons agrandir notre pôle RH. Dans une équipe jeune et dynamique, votre rigueur, votre capacité d'écoute et d'analyse sont de gros atouts pour le poste. Vous avez des interlocuteurs dans toute la France et devrez développer vos relations à distance pour instaurer des échanges de confiance, ouverts et agréables. Vos missions principales : Traitement de la paie Etudier et traiter l'ensemble des informations concernant les salariés. Collecter des informations liées à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie). Contrôler les données de paie et garantir la justesse des informations traitées au regard de la législation. Réaliser les démarches d'entrée et de sortie des collaborateurs. Réaliser les DSN et autres déclarations mensuelles et annuelles. Gérer le traitement des rachats d'entreprise (reprise de données, calcul des seuils, paramétrages). Réaliser les paiements des salaires. Mettre en œuvre les procédures liées aux ruptures du contrat de travail (procédure de licenciement, ruptures conventionnelles) en lien avec le service juridique. Contrôler l'application des règles sociales, conventionnelles et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc. Gestion du personnel Rédaction des contrats de travail. Traitements des déclarations liées à l'embauche (DPAE, médecine du travail). Administrer les dossiers collaborateurs, alternants et stagiaires. Vos atouts pour réussir : Compétences interpersonnelles recherchées : Pro-active, aisance relationnelle et rigueur seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste. Faire preuve d'esprit d’analyse et de synthèse. Capacité à travailler en équipe. Bonne communication et faire preuve de transparence. Allez à la recherche d'informations essentielles pour avancer. Connaître le sens des responsabilités. Compétences techniques recherchées : Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d’Excel exigée. Maîtrise ou l’apprentissage du logiciel ADP recommandé. Entreprise : Fondé en 2009, le modèle Fortil a été pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’ingénierie et de transformation digitale à travers une matrice de solutions pensée pour répondre aux enjeux clés de leur croissance. Présent à l’international, le Groupe Fortil rassemble aujourd’hui plus de 2000 collaborateurs aux horizons et expertises différents. Notre parcours de carrière unique mêle à la fois développement technique, développement entrepreneurial et développement personnel. En effet notre vision de l’ingénierie s’articule autour de l’esprit d’initiative, l’apport de valeur et la prise en main de projets complexes. Ainsi chaque collaborateur peut devenir associé et accéder au capital d’un Groupe indépendant, bénéficiaire depuis 15 ans, sans dette ni investisseurs extérieurs. Rejoignez un modèle ambitieux et une communauté d’experts. Rejoignez le Groupe Fortil.
16-12-2024
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