Description du poste
Notre entreprise partenaire donne à chaque talent l'espace nécessaire pour partager ses expériences, donner le meilleur de lui-même et s'épanouir. L'intelligence collective ouvre ainsi la voie de l'excellence à l'ensemble de son écosystème.
Vos activités au quotidien seront les suivantes :
Cadrage
- Concevoir et piloter la politique handicap de l'entreprise en collaboration avec la direction des ressources humaines.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour favoriser le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs en situation de handicap.
- Identifier les besoins en termes d'aménagement et d'adaptation des postes de travail.
- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de handicap.
Animation et sensibilisation
- Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur le handicap à destination des équipes.
- Établir des partenariats avec des organismes spécialisés et des associations pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
- Sensibiliser les managers et les équipes RH sur les implications de la RQTH et les bonnes pratiques pour accompagner les travailleurs handicapés.
- Organiser des sessions de sensibilisation et sur l'importance de l'inclusion au travail.
Accompagnement
- Évaluation et Orientation :Assister les collaborateurs en situation de handicap dans les démarches administratives liées à la demande de RQTH.
- Orienter et conseiller les salariés sur les avantages et les droits associés à la reconnaissance du handicap.
- Suivi Individuel :Établir un suivi personnalisé avec chaque collaborateur ayant obtenu la RQTH afin de comprendre ses besoins spécifiques.
- Coordonner les aménagements nécessaires sur les postes de travail en fonction des recommandations médicales et des besoins identifiés.
Collaboration avec les instances externes
- Collaborer avec les organismes compétents (MDPH - Maison Départementale des Personnes Handicapées, Cap Emploi, etc.) pour faciliter les démarches administratives liées à la RQTH.
- Établir des partenariats avec des structures spécialisées pour bénéficier de conseils, d'expertises et d'animations supplémentaires.
Reporting et suivi des indicateurs
- Assurer un suivi régulier des salariés bénéficiant de la RQTH et des actions mises en place pour favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle.
- Établir des rapports périodiques sur l'efficacité des dispositifs mis en place et proposer des ajustements.
Qui êtes-vous ?
Vous aimez prendre des initiatives et sensibiliser au sujets propres à la diversité et à l'inclusion. Vos aptitudes en communication et en négociation seront de vrais atouts pour travailler de manière transverse avec les différents services du Groupe.
Votre candidature est à transmettre sur
Au plaisir d'échanger !
Informations supplémentaires
- Statut
- Inactif
- Formation requise
- Lycée ou CFA
- Lieu
- Aix-en-Provence
- Type de Contrat
- Stage
- Secteur
- Vente au détail / Commerce / Distribution
- Permis de conduire FR/EU exigé
- Non
- Voiture exigée
- Non
- Lettre de motivation exigée
- Non
- Langues
- Français
